本网讯 “2012到了，在加班中跨年！”石家庄市民张女士在QQ签名上写下了自己的心情。2012年1月只上班17天，休假天数长达14天，曾被网友们戏称为“史上最短工作月”。可是，1月份真的到了，不少网友却感叹：各种总结、各种计划、各种排练……一个月的工作要集中在17个工作日来完成，让许多上班族在加班中度过了元旦节，而1月也成为了“疯狂加班月”。

　　“从来没这么忙过，太伤不起了。”在一家大型国企工作的李先生则说，各种年终总结、报告都要赶着完成，从上月中旬以来，几乎每天都要加班到晚上7点。“而接下来的这个1月份还要更忙，春节提前了，各种工作都要在春节前完成，而我还要参加公司的春晚，每天都要排3至4小时，我看这个月的假期除了春节都是休假无望了。”“加班多，加班费更要算准。”相关负责人介绍说，根据国务院办公厅通知，2012年1月1日至3日放假调休，其中1月1日(元旦)为法定节假日，1月2日和3日属于调休后的休息日；2012年1月22日至28日放假调休，其中1月22日(除夕)、23日(春节)、24日(正月初二)为法定节假日，1月25日至28日为调休后的休息日，加上正常休息日1月7日、8日、14日、15日，2012年1月份共放假14天。

　　根据劳动法规定，用人单位如果法定节假日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。如果在休息日安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　1月份共有14个休息日，许多要加班的人通常只能休满春节的7天假期，而其余的7天都得加班。因此，实行标准工时制的企业，安排劳动者加班，如果未约定加班工资支付计算标准的，应按劳动者本人的工资总额计算。根据实际需要依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　同时，劳动保障部门特别提醒，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。